Contrat d’apprentissage :

• Tous les jeunes de 19 à 29 ans révolus sous conditions,
• Les jeunes de 15 ans (sous conditions),
• Les moins de 35 ans lorsque l’apprenti prépare un diplôme ou un titre supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique temporaire.
• Toute personne, sans limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé ou si il a un projet de création ou de reprise d’entreprise supposant l’obtention d’un diplôme ou si l’apprenti est sportif de haut niveau

Contrat de professionnalisation :

• Les personnes âgées de ou plus 18 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Les bénéficiaires de minima sociaux quel que soit leur âge : RSA, ASS, AAH ;
• Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) quel que soit leur âge ;
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé dans les départements et régions d’outre-mer (DROM) ;
• Les jeunes étrangers titulaires de la carte de séjour (temporaire ou pluriannuelle) portant la mention  » étudiant « .

Un travailleur handicapé peut faire un apprentissage et conclure un contrat permettant d’obtenir une qualification professionnelle. Ce contrat d’apprentissage se déroule en entreprise et en centre de formation. L’apprenti bénéficie d’aménagements particuliers compte tenu de son statut de travailleur handicapé. Plus d’informations sur : https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/accessibilite-des-organismes-de-formation-de-quoi-parle-t

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise.

• L’aide 2023 à l’embauche d’alternants pour les contrats conclus entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 valorise l’engagement des entreprises faisant le choix de l’alternance. En savoir plus.

Aides de l’Agefiph :

• Une aide de 4 000 € maximum versée par l’Agefiph pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat en apprentissage ;
• Une aide de 5 000 € maximum versée par l’Agefiph pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation – pour en savoir plus sur les modalités relatives à cette aide rendez-vous sur le site de l’Agefiph.

Aides du FIPHFP : Les aides du FIPHFP pour l’employeur public.

Des aides sont prévues pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation :

• Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
• Une aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
• Une aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.
• Une aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022.
• Une aide à l’embauche des personnes éligibles à un parcours d’insertion par l’activité économique en contrat de professionnalisation.

Le plus simple pour savoir si votre formation est reconnue par l’État est de regarder directement sur le site gouvernemental : France Compétences.

Vous pouvez rechercher votre formation par l’intitulé du diplôme qu’elle délivre, le nom de l’organisme certificateur ou le code de la certification. Ce code est généralement présent dans la fiche descriptive de la formation.

Même si de plus en plus de métiers de services à la personne requièrent des diplômes, certaines activités peuvent s’exercer sans qualifications. Le salarié sera formé directement à son arrivée en entreprise. Par exemple, les métiers d’aide-ménagère, de portage de repas ou encore l’accompagnement à la gestion de animaux sont accessibles sans diplôme.

Ce mode de formation permet de préparer son diplôme en alternant des phases théoriques (dans un centre de formation) et des phases pratiques chez son employeur (tout en s’intégrant dans la vie et la culture de l’entreprise) en étant rémunéré. 

Les avantages sont nombreux : 

• Apprendre un métier tout en préparant un diplôme ou une qualification reconnue ; 
• Obtenir une rémunération tous les mois ; 
• Acquérir une première expérience professionnelle accompagnée d’un tuteur ou d’un maitre d’apprentissage ; 
• Découvrir le monde du travail et la culture de son entreprise d’accueil, 
• Renforcer ses chances d’être recruté à l’issue de son parcours en alternance.

Par ailleurs, l’apprenti bénéficie des avantages du statut d’étudiant.